Inclusión laboral de migrantes LGBT+: cómo las empresas pueden hacer la diferencia
Cada año, Canadá, México y Estados Unidos reciben a miles de personas refugiadas y solicitantes de asilo de la comunidad LGBT+,[1] quienes en la búsqueda de un país de acogida viven una doble marginación, tanto por su condición de extranjeros como por su orientación sexual, identidad sexual o expresión de género.[2]
Debido a esto, AT&T firmó el año pasado un convenio con Tent Partnership for Refugees y la Fundación Human Rights Campaing para brindar mentorías a personas refugiadas LGBT+, en un momento en donde en el mundo hay cerca de 26 millones de personas refugiadas, un número que hemos visto ir en aumento.[3]
El programa busca asegurar la inclusión laboral de migrantes LGBT+ desde la estrategia corporativa a través de sesiones de mentorías en las que se establecen las metas profesionales de la persona que recibe el asesoramiento y se aborda cómo elaborar un CV y carta de presentación, cómo tomar una entrevista de trabajo, cómo generar una red de contactos, entre otros temas que les ayudarán a incorporarse a la fuerza laboral del país.
“Este tipo de iniciativas es una gran ayuda, porque podemos conocer nuevas realidades y obtener más información. Que una empresa tan reconocida como AT&T esté involucrada en este tipo de programas fue una grata sorpresa”, dice Alejandro, uno de los beneficiarios de esta iniciativa y quien, desde marzo de 2021, ha estado recibiendo mentorías de una voluntaria de AT&T México.
“Mi mentora me ha brindado muchos consejos, recomendaciones, y detalles de la cultura y costumbres de este país. Me describió una realidad de México que yo desconocía; llegué justo en la pandemia, en el aislamiento, por lo que hay cosas que todavía no he podido descubrir del país. Gracias a este programa, estoy conociendo más del aspecto laboral de México”, explica.
Alejandro, originario de Venezuela, es Licenciado en Estudios Internacionales y Maestro en Comunicación Social. Debido a la crisis económica que vivía en su país, un día guardó su vida en dos maletas y, después de pasar por otros países de Sudamérica, a principios de 2020 decidió reubicarse en México.
“Decidí venir a México porque es un país que siempre me ha llamado la atención”, menciona. “El gran reto al que me he enfrentado, además de la pandemia, es el desconocimiento. Muchas empresas e instituciones no saben que una residencia permanente te permite ser parte de esta sociedad como un ciudadano regular, piensan que es un permiso temporal y esto limita tus oportunidades”.
Según Tent, uno de los mayores desafíos que enfrentan las personas refugiadas LGBT+ es que, a menudo, solicitan asilo solas, y por ende transitan por sí mismas la búsqueda de trabajo, hogar y otros servicios, en vez de hacerlo con sus familias o redes comunitarias.[4] Por esta razón, los programas de mentorías como el que lleva a cabo AT&T son esenciales, ya que les ayudan a integrarse en su país de acogida y aprender a trasladar e implementar sus habilidades y experiencias en un mercado laboral desconocido.
*Acerca de AT&T
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Para información a periodistas:
Fernanda Martínez Domínguez
Relación con Medios, AT&T México
E-mail: marifer.martinez@att.com
[1] Tent – Guía Empresarial de Asesoramiento a Personas Refugiadas LGBTQ - https://www.tent.org/resource/research-for-companies/
[2]https://www.ohchr.org/Documents/Issues/Discrimination/LGBT/FactSheets/UNFEFactSheet_RefugeAsylum_ES.pdf
[3] https://www.acnur.org/noticias/historia/2020/5/5ec300614/lo-que-significa-ser-una-persona-refugiada-lgbti.html
[4] Tent – Guía Empresarial de Asesoramiento a Personas Refugiadas LGBTQ - https://www.tent.org/resource/research-for-companies/