AT&T se mantiene como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

AT&T México se posiciona nuevamente como una de las empresas líderes en diversidad e inclusión, recibiendo por 7° año consecutivo el distintivo Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024, por cumplir con el 100% de los parámetros establecidos en el Índice HRC Equidad MX 2024 de la fundación Human Rights Campaign.

“Desde hace más de 40 años, AT&T es una empresa pionera en la lucha contra la discriminación basada en la orientación sexual, expresión e identidad de género, y desde nuestra llegada a México, hemos permeado y adaptado con éxito una cultura de inclusión y diversidad”, comenta Adriana Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Diversidad y Cultura en AT&T México. “Como lo hemos demostrado año con año en el Índice HRC Equidad MX, buscamos constantemente fortalecer nuestro compromiso con la comunidad LGBT+ con el fin de que nuestro personal pueda prosperar en un ambiente seguro y libre de prejuicios, donde lo que prevalezca siempre sea el talento”.

Para otorgar este certificado, Human Rights Campaign realiza una encuesta a través del programa HRC Equidad MX que busca determinar el cumplimiento de los siguientes rubros: adopción de políticas de no discriminación, tener un consejo de diversidad, un grupo de personal LGBTQ+, implementación de estrategias en capacitación y entrenamiento LGBTQ+ y compromiso público con la comunidad LGBT+. Con base en los resultados de esta encuesta, la fundación otorga el distintivo anual Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.

Estas son algunas de las iniciativas que este año continuaron posicionando a AT&T México como una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión:

En 2016, AT&T México estableció su política de Diversidad e Inclusión.
Con la iniciativa CV sin prejuicios de AT&T México, el equipo de reclutamiento elimina los datos de cada CV que puedan generar algún tipo de prejuicio como género, edad, fotografía, institución educativa, etc., y presentan al equipo evaluador solo las habilidades de la persona, de acuerdo con perfil que se necesita.
La empresa brinda acompañamiento médico y legal especializado para su personal transgénero.
AT&T Alianza LGBT es una red de personal que fomenta iniciativas para eliminar la discriminación con base en orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
Desde 2016, AT&T México está afiliada al comité de Pride Connection, un grupo de empresas incluyentes que comparten, fortalecen y fomentan prácticas de inclusión LGBT+, con el cual reforzó este año su compromiso con la creación de espacios laborales diversos al firmar los 10 Compromisos de Pride Connection México.
En 2020, la empresa firmó un convenio con Tent Partnership for Refugees y la Fundación Human Rights Campaign para brindar mentorías a personas refugiadas LGBT+, con lo cual se contribuye a su inclusión laboral. A lo largo de este programa, voluntarios y voluntarias de AT&T México han dado mentorías a 30 personas refugiadas parte de la comunidad LGBT+. Además en 2023 la empresa renovó esta alianza por tres años más para seguir impactando a más personas.
En 2023 AT&T México firmó un convenio con The Trevor Project, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo la prevención del suicidio y la intervención de crisis para juventudes LGBTQ+. AT&T México actualmente difunde la línea de ayuda de The Trevor Project enviando SMS a su base de usuarios y usuarias.

Para seguir fomentando espacios libres de discriminación para la comunidad LGBT+, la empresa se unió a la iniciativa “Punto Arcoíris” del gobierno de Tijuana, con la que las tiendas de AT&T México en esta ciudad serán reconocidas como espacios seguros, donde las personas LGBT+ puedan sentirse con la máxima seguridad de que se les dará un trato digno y respetuoso.

Conoce más acerca de HRC Equidad MX en: Programa Global de Equidad Laboral - Human Rights Campaign

Acerca de Human Rights Campaign

La Fundación Human Rights Campaign es el brazo educativo de la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos que trabaja con varias alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero (LGBT) en el lugar de trabajo. Siguiendo el éxito sin precedentes del Índice de Igualdad Corporativa de HRC en Estados Unidos — la principal herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBT+ — la Fundación HRC se asoció con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral en 2016 para establecer el programa HRC Equidad MX como la evaluación líder en materia de inclusión LGBT+ a nivel corporativo en México.

*Acerca de AT&T
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Para información a periodistas:

Iván Moya

Relación con Medios, AT&T México

E-mail: ivan.moya@att.com